因素比较法的步骤包括

因素比较法

因素比较法的运用步骤

1. 选择标准岗位。 在因素比较法中，标准岗位的选择是一项既困难又重要的操作。因为评价结果的的 可靠性 是以所选择的标准岗位为依据的。选择标准岗位必须具备两个条件：

2. 根据这个标准岗位建立起来的等级必须能被大家所接受。 即能成为建立全新的工作等级工资制的标准，并且其 工资 同当地 劳动力市场 上相同工作的工资不能差别太大。

3. 将标准岗位按照选定的因素进行排列。 标准岗位被确定后，按照所选定的因素按相对重要程度依次排列，制定出标准工作分级表。排列工作由评定小组的每一个成员分别进行分级，然后将分级结果提交给评定小组做综合分析。（见下面的图表）