人力资源配置的内容是什么

人力资源配置包括什么 

人力资源配置主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：对企业人力资源需求进行全面了解，然后制定一套完善的供给目标规划。

2. 员工招聘与配置：管理日常企业招聘需求与招聘渠道，对企业用工需求以及市场发展情况进行全面落实。

3. 员工培训与开发：制定一套合理的培训方案，实现培训目标，结合实际情况对培训质量做出调整完善。

4. 绩效管理：对绩效目的加以明确，同时对考核标准进行量化并付诸实践，确保最终所得结果的精准可靠。

5. 薪酬管理：对薪酬水平进行合理确认，设计一套完善的薪酬待遇制度，对人工成本做到全面合理的管控。

6. 员工关系管理：对劳动争议等矛盾纠纷进行有效处理，保证企业良好的运作秩序。

此外，人力资源配置还涉及到员工选拔、评估和晋升等活动，以确保组织拥有适当数量和质量的员工，满足业务需求并提高组织绩效。